时间:2024-12-13 14:42
一、申请劳动仲裁需要符合什么条件才能申请
建立明确劳动关系是基础,如合同、工资记录等。劳动仲裁前,需明确诉求如欠薪、加班费补偿等。事项需属仲裁范围,如劳动收益、工伤赔偿。务必在法定一年内申请仲裁,以保障合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁怎样确定管辖范围
劳动仲裁管辖范围的确定主要依据以下原则:一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地指用人单位注册登记地;劳动合同履行地一般为劳动者实际工作场所所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。总之,要准确确定管辖范围,需明确用人单位所在地和劳动合同履行地的具体情况。
三、申请劳动仲裁需满足哪些条件才可申请
申请劳动仲裁需满足以下条件:首先,申请人与本案有直接利害关系,即存在劳动争议的双方主体。其次,有明确的被申请人,需准确指出与之发生劳动纠纷的对象。再者,有具体的仲裁请求和事实、理由,例如请求支付工资、解除劳动合同等,且要说明产生该请求的事实依据及法律依据。最后,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,一般包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。若满足这些条件,可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,启动劳动仲裁程序。
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