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劳动争议起诉时效是多久

时间:2024-12-16 13:39

一、劳动争议起诉时效是多久

根据相关法律规定,劳动争议的仲裁时效期限为一年。该时效期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始算起。在劳动关系持续期间,因欠付劳动报酬引发的纠纷,劳动者向仲裁机构提起仲裁请求时,不受一年仲裁时效期限的限制;

然而,当劳动关系终止时,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请期限究竟为多长

劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意,该期限为法定时效,逾期未申请仲裁的,可能导致权利无法得到法律保护。在遇到劳动纠纷时,应及时了解自身权益,把握申请仲裁的期限,以维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁时效是多久呢?

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如,员工A在2020年1月被公司拖欠工资,其知道权利被侵害,那么仲裁时效从2020年1月起算一年,即2021年1月前应申请仲裁。若2022年1月劳动关系终止,因拖欠工资发生争议,仍可在2023年1月前申请仲裁。

需注意,仲裁时效期间可因不可抗力等正当理由中断、中止。超过仲裁时效,对方当事人提出时效抗辩的,仲裁委员会将驳回仲裁请求。

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