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解除劳动合同五险怎么办

时间：2025-03-28 12:05

一、解除劳动合同五险怎么办

解除劳动合同后，五险的处理方式有所不同：

###养老保险

可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，也可在找到新工作后由新单位接续缴纳。缴费年限累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金。

###医疗保险

同样能以灵活就业人员身份参保缴费。部分地区医保中断超过一定期限可能影响医保待遇享受，所以尽量避免中断。找到新工作后由新单位继续缴纳。

###失业保险

如果是符合非本人意愿中断就业等条件的失业人员，可申领失业保险金，享受失业期间的相关待遇。

###工伤保险和生育保险

这两种保险由单位缴纳，个人不缴费。解除劳动合同后，不再缴纳，待重新就业后由新单位缴纳。

二、解除劳动合同时未休假期怎么折算

解除劳动合同时，未休假期的折算分不同情况：

对于年休假，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

对于法定节假日加班未调休的，应按照相应加班工资标准支付加班工资，即支付不低于工资的300%的工资报酬。

总之，用人单位需依法对劳动者未休假期进行合理折算及补偿，保障劳动者合法权益。

三、解除劳动合同什么条件下双倍补偿

在以下几种法定情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付双倍经济补偿（即赔偿金）：

一是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如在劳动者没有法定过错情形下，无理由辞退劳动者。例如，劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。

二是用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如没有提前通知工会等法定程序。

三是用人单位与劳动者签订的劳动合同合法有效，却在不符合法定解除条件下强行解除劳动关系。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍补偿就是在此基础上乘以2。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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