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连续签两次劳动合同后被辞退有补偿吗

时间:2025-06-28 10:39

一、连续签两次劳动合同后被辞退有补偿吗

连续签两次固定期限劳动合同后,若符合法定辞退情形,补偿情况不同:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付经济补偿;依据第四十条、第四十一条辞退需支付经济补偿;违法辞退需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定,当用人单位以第三十九条规定情形辞退劳动者,如劳动者严重违反规章制度等,这种情况下辞退是因为劳动者自身存在过错,所以用人单位无需支付经济补偿。而依据第四十条、第四十一条辞退,如劳动者患病不能从事原工作、企业经济性裁员等,劳动者并无过错,用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。另外,连续签两次固定期限劳动合同后,劳动者无过错且符合条件,用人单位应签无固定期限劳动合同,若违法辞退,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对连续签两次固定期限劳动合同后的辞退补偿问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。

二、连续签两次劳动合同被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。

用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,您月工资5000元,工作3年,赔偿金应为5000×3×2=30000元。

三、连续签两次劳动合同被辞退咋维权

若连续签两次劳动合同后被辞退,首先要判断辞退是否合法。若用人单位无故辞退,属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权:一是与单位协商,要求继续履行合同或给予相应赔偿。二是向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。需注意,要在规定时效内主张权利,收集好劳动合同、辞退证明等相关证据。

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