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先辞退再降薪怎么赔偿
时间：2025-07-01 14:08
一、先辞退再降薪怎么赔偿
用人单位先辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未经劳动者同意降薪不合法，劳动者可要求补足工资差额；若既违法辞退又违法降薪，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于降薪问题，劳动合同的变更需双方协商一致，未经劳动者同意擅自变更属于违法行为，劳动者有权要求补足工资差额。当用人单位既违法辞退又违法降薪时，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益，要求支付赔偿金及补足工资差额。在维权过程中，要提供如辞退通知、工资条等相关证据。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、先降薪后辞退能获得怎样的赔偿
这种情况涉及违法解除劳动关系。降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意无效。辞退则是单位单方面解除劳动合同。
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。你需收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、先降薪后辞退的赔偿标准是怎样的
先降薪后辞退属于用人单位违法解除劳动关系。赔偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，正常应得经济补偿3×5000=15000元，违法解除则应支付赔偿金30000元。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益，主张相应赔偿。
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